Fallbeispiele

Entdecken Sie an einigen praktischen Beispielen, wie sich die Zusammenarbeit mit Dr. Hans-Jörg Keller gestalten lässt. Die ausführliche Gesamtdarstellung der Fallbeispiele lässt sich unten jeweils als pdf-Dokument lesen und auf Wunsch downloaden.

TRAININGSKONZEPT ZUR INTERNATIONALEN STANDORTVERNETZUNG: In einem Mittelständischen Un­ter­neh­men der Verpackungsindustrie führte Dr. Hans-Jörg Keller zunächst Workshops mit Vorständen und Geschäftsführern durch. Themen waren die Zusammenführung unterschiedlicher Man­age­ment­kul­tu­ren, die Orientierung an gemeinsamen Werten, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten und die Planung und Umsetzung in­ter­nat­io­na­ler Projekte. Für Fach- und Führungskräfte konzipierte er daraufhin zwei Trainingsprogramme: „Intercultural Awareness Training“ und „Intercultural Skill Training“.

INTERKULTURELLES COACHING VON FÜHRUNGSKRÄFTEN: Topmanager und Führungskräfte bewegen sich ständig in anderen Kulturen. Sie haben weltweit zu kommunizieren, zu verhandeln, Konflikte zu lösen, Mitarbeiter zu motivieren und an­spruchs­vol­le Kun­den zufriedenzustellen. Dr. Hans-Jörg Keller erarbeitet mit seinen Coachees Strategien und vermittelt Kenntnisse, hilft ihnen beim Abbau von Vorurteilen und inneren Blockaden, unterstützt sie bei der Erreichung ihrer beruflichen Ziele und fördert schrittweise die nötige interkulturelle Kompetenz, die sie brauchen, um den vielfältigen Herausforderungen der globalen Welt gerecht zu werden.

III Fallbeispiel „Trainings zur Internationalen Standortvernetzung“ (pdf)

III Fallbeispiel „Interkulturelles Coaching von Führungskräften“ (pdf)

III Fallbeispiel „Global Leadership Development“ (pdf)

III Stimmen der Kunden, der Coachees und der Trainingsteilnehmer (pdf)